澳门新葡亰平台游戏app,6月29日上午9点17分,济钢3200立方米高炉1号和3号出铁口顺利出完最后一炉铁水,随着炼铁厂厂长李丙来下达停炉指令,这座建成投产7年的全省最大高炉完成了它的历史使命,也标志着有59年历史的济钢集团有限公司(以下简称济钢)在济南的钢铁产线停产工作拉开序幕。根据《济钢钢铁主体工序总体停产方案》计划,济钢将利用9天的时间,分三步实施全线安全停产。钢铁产能调整后,济钢将通过发展新产业、培育新动能,实现转型升级,持续发展。  济钢始建于1958年,是共和国缔造的第一批地方骨干钢铁企业,经过半个多世纪的发展,成为一家以钢铁为主、多业并举的特大型钢铁联合企业。  济钢年产钢最高时曾达1200多万吨,跻身全国十大钢铁企业行列,曾是全国最大的中厚板生产基地,获全国文明单位、全国质量管理奖、国家环境友好企业等荣誉称号。59年来,济钢累计生产钢1.55亿吨,实现利税316亿元,为山东省乃至我国经济建设和社会发展做出了重要贡献。  近年来,在钢铁行业去产能的大背景下,济钢由于地处内陆和省会城市,物流成本高、环保压力大等矛盾凸显,产能调整逐渐提上议事日程。为落实中央供给侧结构性改革的重大部署,推动山东省钢铁产业优化布局转型升级,适应济南市省会城市功能定位,山东省委、省政府经过审慎研究,决策实施济钢产能调整工作。2016年8月31日,山东省政府正式批准《济钢产能调整和山钢转型发展工作总体方案》,并于11月19日正式下发该方案。方案明确了济钢产能调整的目标任务及人员安置、资金需求、社会职能移交等工作要求。其中,职工安置是产能调整的核心和关键。济钢产能调整共涉及40463人,其中列入分流安置范围的人员19834人。  中央领导同志对济钢产能调整工作十分关心。2017年4月20日,中共中央政治局常委、国务院总理李克强来济钢视察,看望慰问干部职工。他动情地指出,国家不会忘记济钢做出的历史贡献,济钢要在这次转场过程中赢得转机,要维护职工的合法权益,做到转岗不下岗、转业不失业。  济钢产能调整工作得到了山东省委、省政府和济南市委、市政府的高度重视和大力支持。山东省政府成立济钢产能调整和山钢转型发展领导小组及8个专项工作组,进驻现场办公,及时调度解决济钢产能调整工作涉及的问题。省国资委、济南市政府及历城区、章丘区、高新区全力支持,发挥国资监管责任和属地责任,有关领导多次深入济钢调研,协调解决重点问题。  山钢集团承上启下,积极对接省市相关部门,从济钢产能调整总体方案、推进计划到8个专项工作方案、分项计划、问题清单逐一研究,提出指导意见,协调推动产能调整。济钢切实发挥主体责任,稳妥有序推进产能调整各项工作。多次组织到外地企业学习取经,借鉴杭钢、青钢等企业的经验做法,编制了产能调整总体方案、推进计划,梳理形成了问题清单,按照6月底停产制定时间表、路线图,倒排工期,扣网推进。围绕职工安置、停产方案、安全环保等做好“12项确认”,确保产能调整工作的顺利进行。  山东省委省政府、市委市政府和山钢集团、济钢把职工安置工作作为重中之重,以把职工当亲人、最大限度依法维护职工合法权益的真挚情怀,在省、市大力支持下全面深入、多方协力拓宽职工安置渠道。本着“依法依规、合情合理,以人为本、促进就业,公开公正、平稳有序”的原则,各级领导深入基层调查摸底,广泛征求职工意见,及时解疑释惑,职工安置方案(草案)先后较大修改39稿;大力实施再就业培训,积极争取省属市属国有企业和社会新项目提供就业岗位。同时变“被动等待安置”为“主动切块安置”,筹划启动一批发展前景好、符合新旧动能转换要求的新项目,既解决了企业转型发展问题,又较好地提供了更多安置岗位。济钢确定以“三个一批”(济钢存续企业和转型发展项目吸收安置一批、日照钢铁精品基地选调一批、省市重点企业和山钢集团其他企业安置一批)、“三个盘活”(盘活指标资源、盘活资产资源、盘活人才资源)为抓手,以重点转型发展项目为依托,共设置14条安置渠道,基本实现安置渠道对不同群体的全覆盖,安置岗位对人员的全覆盖。  济钢产能调整是山东省和山钢集团钢铁产能的布局优化,去钢铁产能不是“去企业”,济钢作为山钢集团的重要组成部分还将存续发展。未来几年,济钢将在现有非钢产业和优势资产基础上,以“结构调整、转型升级存续产业;多元主打、培育发展新兴产业”为发展战略,以“城市服务业、现代物流业和存量资产盘活”为依托,统筹规划了“一个中心”(济钢资本运营管控中心)、“两个基地”(产业升级基地,环保新材料产业基地)、“三个产业园”(“四新”产业园、现代物流园、文化产业园)的产业布局,决心以新产业引入转型新动能,以新基地注入发展新动能,以新业态培育提升新动能,做优做强现有优质产业、实现存量变革,培育壮大新兴产业、实现增量崛起,努力打造一个充满活力和发展后劲的新济钢产业集团,争当山东省新旧动能转换的先锋和标兵。一个注入了新动能的济钢定会涅槃重生,一个转型升级的新济钢值得期待。

随着济钢集团有限公司炼铁厂3号1750立方米高炉8日顺利出完最后一炉铁水,拥有59年历史的济钢钢铁生产线上的炉火、钢花全部熄灭,标志着这家大型钢铁企业在济南的钢铁生产线全线安全停产。  济钢产能调整既是传统工业大省山东优化钢铁产业布局的重要一步,展示了“壮士断腕”主动去产能的魄力,又是山东省加速新旧动能转换的一路“先锋”,目的在于发展新产业、培育新动能,通过“一去多增”实现产业转型升级。  去产能是山东供给侧结构性改革的一大要务。山东经济总量位居全国第三,但传统产业比重过大,工业结构偏重。其中,以煤炭能源为主的钢铁产业,高耗能、高污染给城市发展和环境保护都带来巨大压力。  始建于1958年的济钢,经过不断发展后,成为一家以钢铁为主、多业并举的特大型钢铁联合企业,年产钢最高时曾达1200多万吨,跻身全国十大钢铁企业行列。  济钢集团有限公司党委书记、董事长薄涛说,近年来,在钢铁行业去产能的大背景下,济钢由于地处内陆和省会城市,物流成本高、环保压力大等矛盾凸显,产能调整逐渐提上议事日程。  山东省委、省政府经过审慎研究,决策实施济钢产能调整工作。2016年8月,山东省政府正式批准《济钢产能调整和山钢转型发展工作总体方案》,并于去年11月正式下发此方案,明确了济钢产能调整的目标任务及人员安置、资金需求、社会职能移交等工作要求。  产能调整面临多重挑战,保障安全是头等大事。据了解,钢铁生产线流程长,工序多,特别是涉及高温液态的铁水钢水,以及水、电、风、气等能源介质,停产过程中安全、环保存在很多风险,组织难度非常大。  为此,济钢制定了科学严密、包含128个子项的停产方案,自6月29日起分三步对包括焦化、炼铁、炼钢、轧钢、公辅系统在内的钢铁产线实施停产,到7月8日各主体工序全部实现安全、环保停产。2016年济钢钢产量达650多万吨,此次停产意味着山东钢铁产业将一次性去产能数百万吨。  妥善安置大批职工是又一关键问题。山东钢铁集团有限公司党委书记、董事长侯军介绍,济钢此次产能调整共涉及40463人,其中列入分流安置范围的人员19834人。为维护职工合法权益,山东省、济南市和山钢、济钢将职工安置作为济钢产能调整工作的重中之重,多方协力拓宽停产职工安置渠道。  “转岗不下岗,转业不失业。”侯军说,济钢确定了以存续企业和转型发展项目吸收安置一批、日照钢铁精品基地选调一批、省市重点企业和山钢集团其他企业安置一批的安置思路,以重点转型发展项目为依托,共设置了14条安置渠道,基本实现安置渠道对不同群体的全覆盖,安置岗位对人员的全覆盖。  “去钢铁产能不是‘去企业’,加速新旧动能转换是关键。”薄涛说,面向未来,济钢策划了三年发展方略,将在现有非钢产业和优势资产基础上,以济钢资本运营管控中心为中心,着力培育新兴产业,重点发展城市服务业、现代物流业,并筹划启动了“四新”产业园、环保新材料产业园和“创智谷”孵化产业园等一批发展前景好、符合新旧动能转换要求的新项目,通过“一去多增”解决企业转型发展问题。  从“旧”到“新”,能否实现凤凰涅槃?“济钢将以新产业引入转型新动能,以新基地注入发展新动能,以新业态培育提升新动能,朝着更具层次、更具活力、更加绿色、更加健康的方向发展,一个转型升级的新济钢值得期待。”侯军说。

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